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老王在一家电子厂做技术工，已经十几年了。老王为人谦虚谨慎，忠厚老实，而且他的技术非常高超，所以在工作中从来没有出过任何故障。也因此，老板给老王开出了高薪。虽然老王只是一个员工，但是他的工资已经比有些副总经理的工资都要高。

也因为这样，公司里很多人都对老王嫉妒，甚至在背后给老王穿小鞋。其中对耿耿耿于怀的就是老王的顶头上司部门主管。部门主管总是想方设法的找老王的工作中存在的漏洞。还总是在老板面前告老王的状，但是老板对此总是爱答不理，不太追究。

前段时间，工厂有机器设备出现问题，老王早上早早来，便直奔自己的工作岗位，而忘了打卡。按照公司

的规定，没有打卡会被罚款300元。这次主管抓住了老王的小辫子，非要罚款，老王心里很委屈。想着自己为了赶紧抢修设备，而忘了打卡就要被罚款，实在是憋屈。

思考再三，老王决定去找老板辞职。你老王已经感觉到，部门主管每次对自己的咄咄逼人，他不想在这样的工作环境中继续下去。老板听老王讲述了事情的经过之后，便直接去找到了老王的部门主管。要求主管给老王道歉，并且把罚款退回来。没想到这个主管还理直气壮顶撞老板说道“公司有这项规定，如果都像老王这样违规而不罚，那其他人效仿怎么管理？”

老板听完怒拍桌子吼道“你简直够了，以前老找老王的麻烦我都知道，只是没有找你说这些事情，你现在还蹬鼻子上眼了作为领导小肚鸡肠，容不下人才，我要你这样的人，只会把公司耽误了。”

部门主管一听就傻眼了，真没想到自己这样冠冕堂皇的理由，竟然都被老板识破了，而且老板还要辞退自己。其实自己也确实又看不惯老王的地方，但是这一次的罚款，却明明是照章办事，老板怎么会这样对自己呢？

针对这件事情，大部分人都在拍手叫好，认为公司少一个人才可能会发展不畅，但是少一个管理者，没有任何影响。但是也有人为部门主管教区认为明明是照章办事，却一无。被惩罚，这让很多守规矩的人很寒心，也不利于老板在公司树立威信。

那么你认为在这件事中，老板做的对还是主管做的对？如果你是老王，你会选择怎么来处理这样的事情？